误工费是否属于医嘱范畴？-法师兄

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十三条，误工费的赔偿可以根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。若受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。若受害人无固定收入，应按照其最近三年的平均收入计算；若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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根据《传染病防治法》第四十一条的规定,已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施...

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小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因...

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，工伤医疗费属于终局裁决范畴。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资总额由六个部分组成: (1) 计时工资:指劳动者按照用人单位规定的上班时间或者工作时间计算的工作时间工资。 (2) 计件工资:指劳动者按照用人单位规定的计件数量或者计件质量计算的工作量工资。 (4) 津贴和补贴:指劳动者因特殊原因或者特殊身份获得的津贴和补贴,如高温津贴、低温津贴、交通津贴、独生子女补贴等。 (5) 加班加点工资:指劳动者在规定的工作时间以外或者在规定的休息时间内延长工作时间获得的工资报酬。 (6) 特殊情况下支付的工资:指劳动者因特殊原因而获得的工资报酬,如因病或者非因工负伤停工留养期间的工资、产假期间的工资等。而工资总额不包括以下项目: (1) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 (2) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 (3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (4) 劳动保护的各项支出。 (5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (6) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 (7) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 (8) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。 (9) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。 (10) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 (11) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 (12) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 (13) 计划生育独生子女补贴。

在我国现行的劳动法律法规体系中,并没有直接涉及到“临时工”这一术语。相反,通过劳务外包方式雇佣的劳动者被归类为“非全日制用工”群体。所谓“非全日制用工”,指的是主要按照小时计算薪酬的工作模式。在这种情况下,非全日制用工的双方当事人可以采用口头协商的方式达成具有法律效力的协议。同时,这种形式的劳动者也可以选择性地与一家或多家用人单位签订劳动合同。不过,后续签订的劳动合同内容并不应对原有劳动合同的实际履行产生任何不利影响。