劳动合同上违约金可以算违约金吗

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• 问违约金劳动合同违约金
  

  劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

• 问劳动合同可以约定违约金吗
  

  劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金 除了这两种情况，单位约定违约金条款无效。 根据你的叙述，你们签定违约金条款无效，你可以不交违约金

• 问劳动合同可以约定违约金吗?
  

  《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

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