我的劳动合同还没到期，酒店解除劳动合同赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同还没到期就解除合同
  

  根据您的陈述事实，提供以下法律意见： 第一，除协商和出现法定解除劳动合同情形外，用人单位均不得解除未到期的劳动合同，否则就有违法解除劳动合同的风险； 第二，如果用人单位想通过支付经济补偿来解除，则需要支付双倍的经济补偿即可； 第三，如果用人单位想降低解除劳动合同的成本，则可根据法定解除劳动合同的情形进行解除，如劳动者存在严重违法用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、或者用人单位生产经营出现发生严重困难的等。

• 问合同到期解除劳动合同还需要赔偿吗
  

  1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问合同没到期解除劳动合同需要赔偿吗
  

  合同未到期，用人单位无正当理由的，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,652人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,502人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,610人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,743人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期解除劳动合同有赔偿吗

  182人已浏览

• 
  劳动合同没到期解除赔偿合同金吗

  289人已浏览

• 
  劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除

  322人已浏览

• 
  合同没到期解除劳动合同怎么赔偿

  1,438人已浏览