用人单位的工伤职工停工留薪期间，其工资、社会福利待遇可以延长吗？

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• 问停工留薪期工资福利待遇
  

  停工留薪期工资福利待遇标准如下；一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

• 问工伤的停工留薪期有工资福利待遇吗？
  

  工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。 一、停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问工伤在停工留薪期内单位能否减少其原工资福利待遇？
  

  不行。停业期间，原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，工作医疗待遇继续享受。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。停工留薪期是指职工因工负伤，患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停业期一般在12个月以下，受伤严重或情况特殊，经劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得延长12个月以上。

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