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用人单位未和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以就其违法行为申请补偿; 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁...
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拖欠临时工工资不给的,可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理,仲裁结果出具后,可以要求用人单位支付工资。
劳动者通知单位解除劳动合同属于预告性解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者通过协商解除和依法单方面解除与用人单位解除劳动合同的,不需要提前通知用人单位。辞职书应当包括以下内容: 1、开头:辞职申请书。 2、正文:劳动者姓名、下班、年龄、担任职务、工作年限、劳动合同期限、辞职理由等。 3、结尾:写明申请人和申请时间。
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
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