税收制度体系的目标是什么-法师兄

税收，取之于民，用之于民。即要依法征收，也要依法公平、公正、公开开支。《中共中央关于全面深化改革的若干重大问题的决定》中关于深化财税体制改革部分提出，今后我国预算改革的目标是“实施全面规范、公开透明的预算制度”。实施全面规范、公开透明的预算制度的必要性，即为什么？ (一)处理好政府与市场关系的要求预算制度最早起源于英国，目的在于约束政府的收支行为，面对“入不敷出”的压力，政府必须主动转变职能，减少对市场的干预，转变支出结构，更加精打细算。而预算将从资金上直接引导着政府职能的调整。从这个意义上说，建立全面规范、公开透明的预算制度是监督政府和市场关系转变的重要手段。 (二)改变当前预算管理中存在的“看不全、看不清、看不懂”问题的要求 1、预算的“看不全”问题：我国仍有部分收入没有纳入预算内，可以说当前接受人大监督的，公众能够看到的主要是公共财政预算，而公共财政预算只占政府收支总额的65%。 2、预算“看不清”问题：当前我国的政府预算透明体制还不完善，政府预算透明度较低。 3、预算“看不懂”问题：公开是一大进步，但公开只是一个形式，公开不等于透明。不透明的公开能让人看到预算却不一定能看懂预算。另外预算在执行中调整和变更的随意性使得已公开的预算反映不了政府的实际收支情况，公众的监督也失去了意义。 4、公众参与预算力度较弱：预算是对纳税人缴纳的税收进行分配，分配的结果涉及每一位公民的切身利益。但是我国目前预算编制和审批基本是在各级财政部门与经费使用部门以及同级人大之间进行，没有提供让公民参与预算编制讨论以及发表意见和监督的制度性途径。虽然目前有少数地区进行了公民参与式预算的尝试，但还没有形成一种制度;同时由于人大代表专业知识的限制，影响预算编制的能力十分有限。

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税收，取之于民，用之于民。即要依法征收，也要依法公平、公正、公开开支。《中共中央关于全面深化改革的若干重大问题的决定》中关于深化财税体制改革...

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个体工商户纳税采用三种税收制度：查账征收的税款；定期定额征收；核定征收。一、查账征收的1、按营业收入交5%的营业税2、附加税费（1）城建税按缴纳的营业税的7%缴纳；（2）教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳；（3）地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳；（4）按个体工商户经营所得缴纳个人所得税，实行5%-35%的的超额累进税率。二、个体工商户纳税标准1、销售商品的缴纳3%增值税，提供服务的缴纳5%营业税。2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。3、还有就是缴纳2%左右的个人所得税了。4、个体工商户月营业额超过3万元才需缴纳营业税。以下的，是免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。

工资集体协商的方法：1、协商双方首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要责任是负责工资集体协商相关组织的协调工作，对协商中发生的问题提出处理建议。2、协商双方可以书面委托本公司以外的专家作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。3、协商双方有平等建议权、否决权和陈述权。4、企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补助金、保险福利待遇不变。其中，员工协议代表的合法权益受法律保护。企业不得对员工协商代表进行歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。5、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表责任，承担保守企业商业秘密的责任。协议代表任何一方不得采取过激、威胁、收购、欺诈等行为。6、协商代表应了解和掌握工资分配的相关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商问题的询问。工资集体协商程序：1、员工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求。工资集体协议的提出方应向对方出具书面协议意向书，明确协议时间、地点、内容等。对方收到协议意向书后，应在20日内作出书面答复，并与提出方共同进行工资集体协议。2、在不违反相关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5天内，提供与工资集体协商相关的真实情况和资料。3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议由双方首席代表签字盖章成立。

第14条第1款规定：“国家根据国际通用的质量管理标准，推行企业质量体系认证制度。企业根据自愿原则可以向国务院产品质量监督部门认可的或者国务院产品质量监督部门授权的部门认可的认证机构申请企业质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发企业质量体系认证证书。”这一规定就是我们常说的企业质量体系认证制度。企业质量体系认证，是指由国家有关部门认可的认证机构，依据认证标准，按照规定的程序，对企业的质量保证体系，包括企业的质量管理制度、企业的生产、技术条件等保证产品质量的诸因素进行全面的评审，对符合条件要求的，通过颁发认证证明书的形式，证明企业的质量保证能力符合相应标准要求的活动。企业的质量体系通常包括以下几方面构成要素：一是保证质量体系有效运行的组织机构；二是保证质量体系运行的物质和人力等资源；三是企业有关质量管理的各项规章制度，包括各岗位人员在质量体系运行中应尽的质量职责、质量管理工作的程序等；四是产品自原材料输入到成品输出的全过程的质量管理和质量保证。质量体系认证，就是由认证机构对上述各方面所包含的全部要素进行审查，确认这些要素是否符合相应的标准，从而确定企业是否具有质量保证能力。