工资集体协商制度的目标和原则是什么？-法师兄

工资集体协商的方法：1、协商双方首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要责任是负责工资集体协商相关组织的协调工作，对协商中发生的问题提出处理建议。2、协商双方可以书面委托本公司以外的专家作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。3、协商双方有平等建议权、否决权和陈述权。4、企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补助金、保险福利待遇不变。其中，员工协议代表的合法权益受法律保护。企业不得对员工协商代表进行歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。5、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表责任，承担保守企业商业秘密的责任。协议代表任何一方不得采取过激、威胁、收购、欺诈等行为。6、协商代表应了解和掌握工资分配的相关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商问题的询问。工资集体协商程序：1、员工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求。工资集体协议的提出方应向对方出具书面协议意向书，明确协议时间、地点、内容等。对方收到协议意向书后，应在20日内作出书面答复，并与提出方共同进行工资集体协议。2、在不违反相关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5天内，提供与工资集体协商相关的真实情况和资料。3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议由双方首席代表签字盖章成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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最新的工资集体协商制度是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职...

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工资集体协商应遵循以下原则：（一）依法原则。企业工资集体协商应自觉遵守国家相关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成...

公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《XX市员工工资支付条例》所称的标准工资。 XXXX年员工工资比XXXX年员工工资平均增长百分之X，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。前款所涉一线员工是指本公司的员工。第六条公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。第七条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。

关于平等协商集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题。

依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。