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要的。申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用C卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；用人单位未在规定时限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，受伤职工本人或亲属可以在工伤发生后一年内向社保经办机构申请工伤认定。受伤职工本人或亲属申请工伤认定的，不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。
试用期前没有考察期，试用期就是考察期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一用人单位只可以约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；满3个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满1年不满3年的，试用期不得超过2个月；满3年或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。用人单位在试用期前设立考察期，没有法律依据，应当合并为试用期。用人单位违法约定试用期的，可向劳动监察举报，由劳动监察责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按正式期工资标准，在已经支付试用期工资基础上，向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
14岁前有盗窃行为，可能会影响当事人报考人民警察。《警察法》第二十六条担任人民警察应当具备下列条件： (一)年满十八岁的公民； (二)拥护中华人民共和国宪法； (三)有良好的政治、业务素质和良好的品行； (四)身体健康； (五)具有高中毕业以上文化程度； (六)自愿从事人民警察工作。有下列情形之一的，不得担任人民警察： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的； (二)曾被开除公职的。
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