试用期辞职要付违约金么

大家都在问查看更多

• 问试用期内辞职要支付违约金吗
  

  试用期内辞职不算违约行为，不需要支付违约金。根据我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问试用期辞职要付赔偿违约金吗
  

  1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞职是否要支付违约金
  

  1、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,262人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,070人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,177人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,512人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职要付违约金吗

  149人已浏览

• 
  试用期辞职要支付违约金吗

  139人已浏览

• 
  试用期辞职支付违约金吗

  160人已浏览

• 
  在试用期辞职需要付违约金吗

  138人已浏览