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根据我国《劳动合同法》第二十五条规定,除在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项和对负有保密义务的劳动者,在劳动合同...
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新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金
解雇员工的补偿方法:单位应当依法给予员工补偿的,按照每年一个月的工资标准给予补偿;员工有过错的,企业不需要赔偿;企业非法解雇员工的,按上述赔偿标准的两倍给予赔偿。
第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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