北京市职工工伤待遇什么时候发放？

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• 问北京市病假工资什么时候发放
  

  1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

• 问北京市职工死亡待遇
  

  北京市职工死亡待遇问题： (一)待遇项目和标准 1、丧葬补助金 职工因工死亡时，发给一次性丧葬补助金，标准为 6个月的本市上年度职工月平均工资(3726.25元)。 2、供养亲属抚恤金 职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为40%，其他供养亲属每人每月为30%;孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。 本人工资低于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%计算;高于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%计算。 根据因工死亡职工供养亲属范围第二条、第三条之规定：因工死亡职工供养亲属是指：依靠因工死亡职工生前提供主要生产来源，并有下列情形之一的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹： 一、完全丧失劳动能力的; 二、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; 三、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; 四、工亡职工子女未满18周岁的; 五、工亡职工父母均已死亡，其祖母、外祖母年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; 六、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; 七、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的 3、一次性工亡补助金 职工因工伤死亡时发给一次性工亡补助金，标准为 48个月的本市上一年度职工月平均工资(3726.25元)。 职工因工伤死亡待遇项目标准表 待遇名称待遇标准 丧葬补助金 6个月的本市上年度职工月平均工资 供养亲属抚恤金以工亡职工本人工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和，不得超过工亡职工本人生前工资。 一次性工亡补助金 48个月的本市上年度职工月平均工资。

• 问北京市工伤职工退休有哪些待遇？
  

  从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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