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劳动者的违法行为显然会影响劳动合同的履行。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后终止与劳动者的劳动合同。...
我国的劳动合同法对劳方和资方都是公平的,虽然我国的法规是要保障劳动者的合法权益,但是也绝不允许个别的劳动者随意践踏我国的法规。就比如说可能有...
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1、员工被刑事拘留可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。
员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于追究刑事责任。如果员工被追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同,这种解除劳动合同是合法的,用人单位不需要承担赔偿责任。
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
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