试用期可以随意定么-法师兄

试用期是不可以随意定的，试用期有以下限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期不能随意确定，应根据签订劳动合同的年限确定。试用期不得超过六个月，工作三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一...

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按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期一般不能超过6个月，所以入职超过6个月即使没有经过转正手续，也已经视为已经转正了。至于你所说...

按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行： 1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准： 1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。 2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。最后，其实建立劳动关系后，试用期员工跟转正的员工享有同等的劳动权利，所以公司不能随意辞退。但是，如果公司辞退的理由违规，员工权益受到损失的，可以及时采取措施。并且，如果双方的争议较大，难以处理的，可以在必要时找个专业律师介入处理。试用期可以随意辞退吗的内容就为大家整理到这里了，感谢您对我的信任

【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 4、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 6、以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。