相关问答
不签劳动合同会影响什么吗 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...
上市过程中的法律纠纷对公司上市的影响：查看您和贵公司订立的劳务合同。内容中辞职一项一般来说都有的。需提前多少时候等。...
大家都在问查看更多
单位停缴社会保险不算终止劳动合同，用人单位停缴社会保险的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
车超速影响交警对事故的责任判定。如果你投保了不计免赔，基本对保险公司理赔没有影响。没有投保不计免赔，根据事故的责任比例，保险公司只承担可理赔损失的部分比例。保险公司商业险只在以下情况拒赔：车辆没有按时年检、车辆不合法，驾驶员没有按时参加审验，驾驶人不合法，驾驶人酒驾、逃逸等。交强险只在以下情况拒赔：驾驶人无证驾驶，醉酒毒驾，当事人故意引起事故。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
131人已浏览
307人已浏览
211人已浏览
网友热门关注
