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《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
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房产合同违约是签订房产买卖合同后买方或卖方的违约。对于逾期违约，守约当事人依法选择下列救济方式来追究对方当事人的法律责任：第一，采取自救手段，维护自身利益。依《》第94条规定，对于逾期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方，并可请求对方赔偿损失。故此规定比较适合明示违约。但对于默示违约而言，因恐难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜采取解除合同的措施，可参照合同法第68条规定，中止合同履行或者履行准备，以避免扩大自己经济损失；立即通知对方当事人在预期内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间不提供适当担保，应视为对方明示毁约，此时可依法解除合同，并请求赔偿损失。第二，寻求司法救济，追究对方违约责任。依《合同法》第108条规定，一方当事人违约，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第三，持合同效力，等对方履行
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
1、使用者的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。2、工人的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄约定，用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。
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