合同期间辞退员工怎么赔偿-法师兄

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单...

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到...

以下就是公司合同到期辞退员工补偿标准：用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金。

公司与员工建立劳动关系后，会依法签订劳动合同，并确定劳动期限。一般确定劳动合同后，在到期前双方都应该遵守合同约定。而公司经考核发现员工不符合岗位要求，劳动合同还没到期辞退员工，那么，这时候要确定公司是否要支付经济补偿金。按规定签订劳动合同后，如果公司无理由辞退员工，要给员工赔偿。并且，公司支付经济补偿金要按照以下标准： 1、根据员工在公司的工作年限，满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准； 2、在公司的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算； 3、在公司的工作年限不满6个月的，按6个月计算。不过，下面几种情形公司辞退员工不用赔偿： 1、员工在试用期间被证明不符合公司规定的录用条件； 2、员工严重违反公司依法制定的规章制度； 3、员工有严重失职，营私舞弊，并给公司造成重大损害； 4、员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被公司发现并提醒之后拒不改正； 5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效； 6、员工被依法追究刑事责任。当然，有些公司想要辞退员工，又不想支付经济补偿金，就会以员工有以上过错，比如加大员工的考核任务量。那么，这样将会直接损害员工的利益，双方因此产生劳动争议，并且争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。