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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委...
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劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、想拿到工伤赔偿：必须无拿到劳动局的工伤认定书，有了工伤认定书后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按伤残等级索赔。 2、如果老板在事故后30天内没有为你朋友申报工伤，你朋友应自己在事故后一年内自行向公司所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定。 3、公司没有和你朋友签劳动合同： （1）你朋友在申请工伤认定时还应找证据证明与公司之存在劳动关系。 （2）可以向老板索要自工作满一个月时起至离职时止的每月双倍工资，最多可以索要11个月的。 （3）可以要求补交全部工作期间的社保。
工伤认定书下来后，你可以申请劳动能力鉴定了。按照鉴定结果是可以计算出赔偿金额的。如果企业不愿意按照法定标准赔偿的话，你可以申请劳动仲裁。
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