劳动合同违反有哪些责任-法师兄

公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资；（4）终止劳动合同后未按照本法规定给予经济补偿。（2）赔偿责任1。用人单位因违反劳动合同而造成工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付工资收入的25％2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的25英镑％4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工人健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25英镑％5、劳动合同约定的其他赔偿费，如违约金等。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，可以处以一万元以上三万元以下的罚款。（三）劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由县级以上人民政府决定责令停产整顿；不采取措施造成重大事故、生命财产损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险，造成重大伤亡，造成严重后果的，依法追究刑事责任（四）行政责任用人单位非法招聘未满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正...

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违反劳动合同法的，有以下的法律责任： 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的，...

劳动合同的法律责任包括：1。劳动者违反劳动合同的责任（1）　《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。（2）《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（1）劳动者非法终止劳动合同的民事责任。劳动者非法终止劳动合同，又称非法辞职，是指劳动者违反法定或者约定终止劳动合同的条件或者程序，单方面终止劳动合同的行为。（2）劳动者违反约定的保密事项或者竞业限制条款的民事责任。二、用人单位违反劳动合同责任的，用人单位违反劳动合同规定的，应当赔偿劳动者用人单位：1。劳动合同终止后故意不订立劳动合同的，即劳动合同的原因。

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

违反合同的法律责任是违约责任。具体承担方式如下：第一，继续履行。但是，如有下列情形，则不能适用于继续履行：（1）法律或事实上不能履行（不能履行）；（2）债务标的不适用强制履行或强制履行费用过高；（3）债权人未在合理期限内要求履行（如季节性物品供应）。第二，采取补救措施。补救措施包括：修理、更换、重作、退货、降价或报酬等。第三，赔偿损失。是指违约方通过支付金钱来弥补受害者因违约而减少的财产或损失的利益的责任形式。第四，支付违约金。违约金是损害赔偿金额的预约，可能高于实际损失，也可能低于实际损失。异常高度和异常低度都会导致不公平的结果。因此，违约金的金额应适当约定。第五，定金责任。所谓定金，是指合同当事人为了保证合同的履行，按照双方的约定，一方按照合同标的金额的一定比例提前向对方支付金钱或者其他替代品。