判决后能否协商-法师兄

这种情况下一般协商没有意义了，对方可以申请法院强制执行的。

答

劳动者与用人单位双方已就工伤工亡待遇协商达成赔偿协议，劳动者可否再提出劳动仲裁申请要求按法定标准支付待遇差额答：在用人单位的劳动管理过程中，...

答

是的，如果对方同意私下销售此案。也就是说，双方可以协商解决。完全有可能就彼此之间的具体问题进行谈判。即使已经执行，法律也没有规定强制执行期间...

除非贷款提供方同意。如果借贷人愿意协商和解，不太可能闹上法庭，更不会等判决下来才想到协商。显然，提供贷款一方不会同意，因为借款人没有信用，否则怎么会告上法庭。

可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

1、可以申请保全。2、这里有两种情况，一是判决书尚未生效，或者正在上诉期内，二是判决书已经生效，但尚未到判决书确定的履行时间，原告无法申请执行。为了哪种情况，原告都可以向法院申请财产保全。司法实践中，就所有的法院都在做。3、《民事诉讼法》第一百条：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。4、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百六十三条：法律文书生效后，进入执行程序前，债权人因对方当事人转移财产等紧急情况，不申请保全将可能导致生效法律文书不能执行或者难以执行的，可以向执行法院申请采取保全措施。债权人在法律文书指定的履行期间届满后五日内不申请执行的，人民法院应当解除保全。