咨询一下病历的真假由谁鉴定-法师兄

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问辨别病历的真假

由医患双方共同委托，卫生行政部门委托医学会鉴定。医患双方和卫生行政部门在委托鉴定时应提供：正式委托书、相关材料（医患双方共同委托时提供）、医疗事故纠纷行政处理申请书复印件（卫生行政部门提供）、缴纳鉴定费的收据。
问病历病历真实性由哪方提出

医疗损害鉴定的委托人为法院，当事人对病历真实性有异议的应当向法院提出，而不是向鉴定机构提出，根据《司法鉴定程序通则》第12条之规定，法院对鉴定材料的真实性、合法性负责。《最高人民法院关于人民法院民事诉讼中委托鉴定审查工作若干问题的规定》亦最新作出了规定，即对当事人有争议的材料，应当由人民法院予以认定，不得直接交由鉴定机构、鉴定人选用。
问咨询一下真假劳动合同如何识别

劳动合同的真假识别主要有：一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按手印，方为有效，劳动合同一式两份，双方各执一份或一式三份双方各执一份，一份送交劳动部门。二、如下内容如果缺失可以认定为假的劳动合同： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。 2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。三、劳动合同的无效性无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 3、意思表示不真实。 4、合同形式不合法。