订好三方协议后, 双方协商破裂了怎么办?-法师兄

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。

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三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届...

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毕业生要毁约，需要和公司协商一致，没有违约金条款的，公司也可以要求赔偿招聘费用相关的损失。学校为了声誉是不允许毕业生毁约的。可以和公司协商解...

先按三方协议中的规定缴纳违约金，看看这个公司能否给你开解约函，因为三方协议中是有学校的信用作担保的，所以你毁约实际上是损害了学校的信用，学校当然不给你换新协议的，这种情况你只能找你的公司协商，才是解决问题的办法。甚至有些公司甚至不愿意要违约金，那么你可以先去找工作，再去你档案所缉碃光度叱道癸权含护在地教育厅办理改派手续。让新工作单位开具调档函，直接到人才市场提档。以后签法律文书还是要慎重，要么就别签，签了就要遵守，脚踏两只船是要受到惩罚的，呵呵。

你的担心是很对的，因为在司法实践中，双方协议离婚到民政部门办理离婚后，由于当事人对法律的误解或对方故意设置圈套，往往是婚离掉了，但财产问题或子女抚养问题又打起官司来。因为法院的法律文书具有强制执行力，如果当事人不履行，法院可以强制其履行，而民政部门没有强制执行力。针对你所提问题，具体回答如下:一、房产因产使用权，涉及第三人男方的爸爸，很容易产生争议，离婚后，一旦男方的爸爸提起诉讼，法院会判决你们的协议无效。司法实践中，这样的事情太多了。二、孩子的抚养权问题，如果将来物价上涨，可以另行起诉，要求追回；抚养权的归属以有利于孩子的抚养为原则。三、财产问题涉及个人财产与共同财产问题，是否存在共同债务问题。尤其是房产及股票涉及的规定更多，建议你当面咨询。四、对方与他人非法同居问题，只要有证据证明，你可以要求精神损害赔偿。但搜集证据可能有难度。

三方协议属于指导毕业生和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同后，劳动双方按照劳动合同执行权力和义务，三方协议失效。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。