不发工资起诉要哪些证据-法师兄

1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资; 4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言) 5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

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对于用人单位拖欠工资，劳动者在权利保护前应注意收集的主要证据有：1。可以证明劳动关系的证据。2、可以证明拖欠工资的证据。具体包括工作证书或工...

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公司不发工资的证据包括：劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。根据《...

工作起诉需要准备以下证据资料：1、县级人力资源和社会保障局发行的工作认定决定书2、构成障碍等级时，需要市级劳动力鉴定委员会发行的劳动力鉴定结论3、劳动合同、工资账单、劳动力鉴定账单、身份证复印件等4、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费等费用清单、收据或各地区各费用的清算标准。

关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，单位不发工资没有证据怎么办？可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉，获得用人单位赔偿。那么，按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少，即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。工资条只是证据中的一种。

《刑事诉讼法》第175条第4款规定，对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足的，不符合起诉条件的，可以做出不起诉的决定。这种不起诉的适用前提是案件必须经过补充侦查。这里需要指出，所谓“可以”做出不起诉决定，并不意味着检察机关有权在起诉与否之间做出自主选择，因为证据不足属于不具备起诉条件的情况，因而不能提出起诉。在此意义上，所谓“可以”一词的表述并不准确，科学的含义是“应当”。依据最高人民检察院的《规则》的规定，具有下列情形之一的，不能确定犯罪嫌疑人构成犯罪或需要追究刑事责任的，属于证据不足，不符合起诉条件，可以做出不起诉决定： (1)据以定罪的证据存在疑问，无法查证属实的; (2)犯罪构成要件事实缺乏必要的证据予以证明的 (3)据以定罪的证据之间的矛盾不能合理排除的; (4)根据证据得出的结论具有其他可能性的。检察院不起诉案件的情况主要包括三种，即法定不起诉、酌定不起诉以及证据不足不起诉。