劳务关系产生的工资纠纷可以申请劳动仲裁吗

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• 问劳资纠纷可以申请劳动仲裁吗
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问关于劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗
  

  劳动合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动合同不属于劳动合同。劳动合同纠纷适用《民法典》的有关规定，当事人应当向法院起诉。 《民事诉讼法》第三条规定，本法的规定适用于人民法院受理公民、法人、其他组织以及因财产关系和人身关系而提起的民事诉讼。 第二条民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，确保人民法院查明事实，区分是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，确保社会主义建设的顺利进行。

• 问有工资纠纷可以申请劳动仲裁吗
  

  申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的时效为一年，但由于你被拖欠的是8月份的工资，且你已经终止了与单位的劳动关系，与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空，还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。

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