钣金工厂加班管理要怎样管理，规范是什么-法师兄

哪个公司没有派系？鹬蚌相争渔翁得利，作为老板关键要做好这几派系的平衡，不要让一方太强，这样才不会威胁你的位置，并且要让公司在他们的斗争中得到益处。关系户不要放在显要位置，要放在起不了太大风浪的位置。要防止他们互相扯皮、推诿责任，最好的办法，制定好公司每个职位的岗位职责，每个职位的工作内容，工作范围，工作流程是什么，然后作为公司章程明文规定。

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一个工厂的运营是一个综合系统的问题，相对于不同的基础来说，面对的问题是截然不同的。如果是一个小型的企业，那么考虑的问题就是如何用最少的成本来...

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以下就是加强规范员工加班管理暂行办法的相关回答。公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录...

加班管理原则 1、在加强内部管理和提升员工素质技能和效率的基础上，实施加班的有效控制。 2、实行加班审批制度，确因工作需要加班的，需按程序申报和审批后方能生效。 3、除修窑、突击抢修、救险等特殊情况外，员工每月累计加班不应超过36小时。 4、劳逸结合，鼓励补休，公司实行部门计酬加班工时限额控制并作不定期调整。 5、新员工于试用期内应加强安全教育和岗位培训，一般情况下不安排加班。 6、工伤或因病经医疗评估可复工后，应视乎其康复情况，一般1至3个月内不安排加班。 7、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 8、加强职业道德和职业精神教育，对无效加班、虚报加班等现象予纠正和处罚。

1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

为规范加班管理，提高工作效率，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合本工厂实际情况，特制订本工厂加班管理办法。目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算适用：适用于××办公室员工责任：部门主管和工厂长加班申请及记录：1.工作日加班者,员工需把加班申请单交到厂长处，批准后方可加班。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下班前,把加班申请单的交到厂长处，批准后方可加班。周末未经批准后加班视为无薪加班。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日把加班申请单交到厂长处，批准后方可加班。4.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者由厂长安排并加以额外的说明。公司规定，两个小时以上视为计时加班。加班情形：从事文案类工作时，不视为加班。如有特殊情况，以工厂长批准单而定。无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。工作日、周末、假日未经批准严禁来工厂。为了工厂生产的正常运行，保障公司运营的顺畅。请大家遵循工厂规定。××公司人事部×年×月×日