劳动纠纷赔偿标准和程序有哪些-法师兄

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴...

答

一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿及计算三、用人单位违法不与劳动者订立无固定...

谈劳动争议调停手续，一、申请调停。发生劳动人事纠纷时，当事人可以口头或书面向调停组织提出调停申请。二、接受调停申请。调停组织收到调停申请后，应立即审查调停申请，决定3个工作日内是否受理。三，开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。审查决定受理的，应征对方当事人的意见，如果对方当事人想调停的话，应该口头或书面通知调停的地方，如果对方当事人不想调停的话，应该记录下来，3天内书面通知申请人。不受理的，应向申请人说明理由，调停委员会在收到《劳动争议调停申请书》的4天内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议时，双方当事人可在调解协议生效之日起15日内联合向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审批确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解，无法调解或达成调解协议后，未经仲裁审查确认，未履行的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。

一、首先，到一审法院立案大厅如状，一般都有负责审核的法官。然后带身份证和劳动仲裁书。二、审核通过后，支付诉讼费，一般也就10元。然后填写表格，写下自己的地址，联系电话等重要内容。三、以后等电话通知吧，收到足够的电话，去取开庭传票，或者让法院给你快递邮件。一般一个月就能收到传票，还是比较快的。等到开庭，你一定要到庭参加举证质证，再忙也要赶回来，不然呢？