工亡认定标准

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• 问工伤死亡的认定标准
  

  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。 综上所述，劳动者在工作的时间并且因为工作的原因受到伤害并死亡的，用人单位要对其家属进行赔偿，如果家里有老人，那么还应当对老人支付抚养费，抚养费与的标准是劳动者每月工资的百分之三十，并且还要承担老人的生病治疗等费用。以上就是“工亡老人抚养费的计算公式”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

• 问工亡认定标准及赔偿
  

  工亡认定标准：根据我国《工伤保险条例》第14条规定的7种情形认定。工亡赔偿标准： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问工亡的赔偿标准以及工伤认定标准
  

  职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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