怀孩子期间被辞掉，这样被辞掉能够诉讼单位吗，要求单位赔偿要怎样算-法师兄

能够辞掉的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同： (四)女工人在孕期、产期、哺乳期的。也就是用人单位不能依照这两个法条辞掉怀孩娃儿工，而这两个法条并不包括试用期内劳动者。如果该劳动者不符合录取要求，依据第三十九条第一项限定：劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的，用人单位能够解除劳动合同。是能够辞掉的。

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你只要写了辞工书，就不会得到任何赔偿。假如你不写辞工书，单位辞掉你，支付的不叫赔偿金是赔偿金， 30004.5227000（赔偿金的二倍，你...

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妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，按照《妇女儿童权益保...

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

被单位辞掉赔偿问题，主要分为以下三种情况：（1）因劳动者违法违纪等符合《劳动合同法》第三十九条限定的情形，被用人单位辞掉的，无赔偿或赔偿。（2）因劳动合同期满，用人单位不续约劳动合同等合法原由被辞掉的，应予以劳动者经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿（劳动合同法第四十七条）。（3）因用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。