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用人单位不能随意调动，拒绝调动，有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合...
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索 2、《劳动仲裁法》...
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可以的，依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故被公司解雇可以拒绝，但劳动者不服从公司合理的工作安排，或者符合公司依法制定公示规章制度的严重违纪行为的，公司可以解雇，不需要赔偿或者赔偿，劳动者不能拒绝。
加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。
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