在公司少缴社保怎么办？

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• 问公司少缴社保怎么办呢？
  

  公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问如果公司少缴社保怎么办
  

  可以向当地人力资源和社会保障局报告，并要求该单位支付社会保障费用。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月告知本人缴纳社会保险费的细节。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每天缴纳5万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问公司少缴社保和公积金怎么办
  

  用人单位少缴社保和公积金的，您在离职后，可以这样做： 【1】与用人单位协商，让其为您及时补缴； 【2】对于少缴社保的行为，您可以向当地社保部门反映该违法行为，要求社保部门督促用人单位补缴； 【3】对于少缴公积金的行为，您可以向当地住房公积金管理中心举报，并要求用人单位补缴。 劳动者一般不得以用人单位少交社保和公积金为由要求支付经济补偿金，只能要求补足。

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