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你可以拒绝变动。你还可以要求签无固定期限合同。 双倍工资是很难的,因为存在时效问题。 若需帮助可电话联系,我能助你维权。...
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劳动合同可以拒绝签字。根据我国《劳动合同法》第三条规定,签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则,劳动者与用人单位之间劳动合同内容未达成共识,双方有权拒绝签字。
可以拒签,拒签的意思是表示解除劳动关系。因为根据劳动合同法规定,公司在确立劳动关系后一个月内就应该签订合同。如果不签订的,需支付双倍工资。再如果满一年的,视为已签订无固定期限劳动合同,这就是说,签不签合同已经无所谓了。 像你这情况,不仅可以要求双倍工资,还能要求经济补偿金,即一个月的平均工资。当然,什么社保之类的还是要交的。 另外,法院不直接受理,先去劳动保障局申请仲裁(仲裁裁决也是有法律效果的),不服仲裁的可以再向法院起诉。
试用期签了劳动合同可以辞职吗可以根据劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再次:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
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