北京幼升小的有劳动合同的人员有必要办理吗-法师兄

北京幼升小劳动合同是需要备案的。申请人受雇于法人单位的，需提供人力资源和社会保障部门的规范有效受聘合同或劳动合同原件及复印件、受聘单位法人代码证书或营业执照复印件（加盖公章）、单位人事部门出具的工作证明（加盖公章）

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根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作。...

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没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位，可以挂靠已经中介公司。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳...

咨询学校老师去但家长要先去划片中学咨询老师外地孩子在京中考报考条件有哪些，报考限制有哪些。好像符合在京中考资格的外地孩子目前在京中考只能报职高技校不能报普通高中（也就没考大学资格），想上高中回户籍地上初三中考上高中去。（非京籍中考生诉北京教委终审败诉（2014年）自己百度这新闻去··好好看看（当然在京异地高考也没完全放开也有报名限制，有更苛刻的异地高考条件不符合无法在京高考，符合在京高考外地孩子目前好像没资格报本科只能报个高职而已）以上仅供参考，因政策多变需要家长亲自去学校或教委咨询，外地孩子在京中考报考条件和报考限制有哪些，外地户籍孩子在京异地高考条件有哪些，在京异地高考报考限制有哪些··，都确认好了根据情况决定孩子在哪上学

1、如能证明合同履行地在北京，可在北京申请劳动仲裁； 2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

户口迁到南京,幼升小能在南京上。户口在南京，就能在户口所在地就近入学。《义务教育法》第十二条适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。