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1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份...
没有签劳动合同劳动者只需提供工作证、工作牌、以及用数码相机拍照的值班记录、工资条、其他劳动者的证言、考勤记录、等能够证明你是公司员工的证据即...
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一、合同成立与否,取决于当事人是否就合同的必要条款达成合意。主要是表现了当事人的意志,体现了合同自由原则; 二、合同生效与否,取决于其是否符合法律规定的生效要件,体现了国家对合同关系的肯定或否定的态度和评价,反映国家对合同关系的干预。生效条件包括: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律和社会公共利益; 4、合同必须具备法律所要求的形式。从你描述的情形分析,与你签订合同的劳务公司才是用人单位,你服务的公司是用工单位。即使你没拿到该份合同,该合同也是合法有效的。实践中,即使劳动者手上未持有劳动合同,如果发生纠纷,用人单位也是必须提供该份合同的。否则,视为未与劳动者签订劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,届时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。建议你保存工牌、工资发放凭证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
看有无其他证据,如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等;单位盖章的职工花名册;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;用人单位盖章的考勤记录;其他劳动者的证言,最好由在职的同事进行证明;单位出差的证明,或从单位客户那里获得的证据等。
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