订立劳动合同的一般程序-法师兄

订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段： 1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。 2、承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。

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签订劳动合同的一般手续分为申请和约定两个阶段：1、申请是指一方当事人以签订合同为目的向另一方表示合同的主要内容。因此，申请人和接受人必须具体...

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合同订立的一般程序： 1、双方当事人就合同内容进行协商； 2、根据协商内容拟定好相关的合同条款； 3、查验相关证件材料； 4、当事人签字盖章...

签订劳动合同的程序：劳动合同草案一般由使用者提出，也可以直接协商应征求劳动者意见的招聘者和企业行政代表，如厂长、社长、人事部、科长等，共同起草。在签订劳动合同之前，用人单位应该对被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经过充分的协商，达成一致意见后，再用毛笔或钢笔填写劳动合同，并签字盖章。签订劳动合同后，必须向当地劳动行政机关申请认证，向主管部门和当地劳动部门申报。

劳动合同订立程序是这样的呢，一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。四、用人单位和劳动都各拿一份。

1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。