工伤九级能获得多少赔偿金额？

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• 问工伤九级月工资3500元能赔偿多少金额？
  

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问九级工伤如何获得工伤赔偿
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、鉴定是由法医根据劳动者提供的病史资料（比如：病历和医院的摄片等）进行的专业判断，律师无法仅仅根据你的陈述进行鉴定

• 问工伤认定后，伤残鉴定等级为十级，能获得的赔偿金额是多少？
  

  1. 医疗费用报销：工伤保险基金将支付医疗费用，住院期间的伙食补助费则由当地工伤保险基金按照规定的标准进行支付。若需要护理，单位在派人护理的情况下，需按照当地的标准支付护理费用；若单位未派人护理，则单位需按照当地的标准支付护理费用。 2. 停工留薪期期待遇：若因工伤需要停工留薪，治疗工伤的医疗机构将出具意见，劳动能力鉴定委员会将确认停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 一次性伤残补助金：工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若伤前12个月的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300计算；若伤前12个月的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60计算。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需了解当地的规定。 4项之和是你应该得到的工伤赔偿。

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