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没有赔偿，补偿2个月工资作为经济补偿金。...
单方表示不再续签的，你可以要求公司支付经济补偿金，公司拒绝支付的可以申请劳动仲裁。...
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工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。但是对于用人单位不主动与劳动者解除劳动合同而是由劳动者要求解除劳动合同的情形下，单位是否需要支付经济补偿，法律并没有明确的规定。实践中，需要考虑单位搬迁的距离远近，如果单位搬迁并未对员工目前的工作、生活造成影响，且用人单位提供了交通工具（交通补贴）作为补助的，一般认定用人单位调整工作地点具有合理性，劳动者主动辞职的不得要求用人单位补偿。
首先你需要确定一下两次所受的工伤，厂里是否已经给你做过工伤认定，如果没做的话，你还得看一下你是否已经超过了工伤认定的时效（注：法律规定必须在受伤之日起一年内申请作工伤认定），如果没超过，你可以自己至劳动局申报工伤认定，之后再做劳动能力鉴定确定是否能构成伤残以及具体的伤残等级。这些事情确定后，你就可以正式向厂里主张工伤赔偿事宜了。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 通过对文章的阅读，相信大家对于劳动合同到期不续签关于领取失业金规定以及相关知识一定有自己的见解，对于失业金主要就是劳动者在没有工作的情况下可以领取的费用，但是这个也要看合同到期后不续签主要是谁的原因，具体分析。如果还有什么问题，欢迎咨询。
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