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一般建议处理完工伤赔偿问题后再辞职，以免在赔偿过程中产生不必要的麻烦。 2.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过...
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我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故受伤的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤识别在企业中的作用：影响公司的安全系数，间接影响公司的工伤支付比例；减少相关医疗费用和赔偿费用；其他。工伤识别对个人影响：现阶段及后续诊疗费用不需要个人承担，减轻伤者的经济负担；伤者享受工伤待遇，确保伤者的基本生活需求；其他。
工伤认定的作用有： 1、明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担； 2、工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求； 3、工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇的。
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