工伤后合同到期，劳动者是否能够获得续签补偿？

大家都在问查看更多

• 问拓展资料补签劳动合同与劳动者已签订劳动合同的，劳动者能否获得补偿
  

  关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

• 问劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿
  

  工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的，并且还可以获得相应期限的修养期进行修养，即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的，还是可以获得相应的赔偿的。

• 问劳动合同到期未续签但仍然继续上班的工伤，能否获得
  

  劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办还能得到赔偿吗对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为——一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿 1.未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。 2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  违章建筑能否获得补偿

  1,672人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,881人已观看

• 1'18
  胎儿受到侵害能否获得赔偿

  1,729人已观看

• 1'30
  强拆之后企业还能获得补偿吗

  1,084人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不续签合同是否能获经济补偿？

  19人已浏览

• 
  合同到期后劳动者不愿续签可以得到劳动补偿金

  23人已浏览

• 
  劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿

  189人已浏览

• 
  试用期解聘的劳动者是否能够获得赔偿

  17人已浏览