相关法规
相关问答
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工...
劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令...
大家都在问查看更多
《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门命令支付劳动者的工资和经济补偿，可以命令支付赔偿金（1）减免或无故拖欠劳动者的工资（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的；经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关规定执行。《工资支付暂行规定》第19条：劳动者和用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
劳动关系：劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。劳务关系：持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
400人已浏览
131人已浏览
264人已浏览
网友热门关注
