加班致死怎样索赔

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• 问加班索赔证据是怎样的？
  

  《调解仲裁法》第6条后半段规定，“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。劳动争议案件中，用人单位作为管理者，其应该掌握着劳动者掌握不了的材料。该法第39条第2款同时规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供……”。 考勤表是属于公司掌握管理的，你当然无法提供，所以你可以向仲裁庭要求公司在规定期限内提供。如果公司故意不提供，就可以认定为你的加班主张为事实。

• 问在工厂里致死怎样索赔
  

  首先，因工死亡，需要申报工伤；其次，如果被认定为工伤，则按照工伤死亡的相关标准进行赔偿。建议您尽快与律师取得联系，以更好的维护合法权益。

• 问加班死亡怎样赔偿呢？
  

  加班猝死，属于因工死亡。 1、要求丧葬补尝金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。 3、提供一次性补尝，不少于48－60个月工资。（职工死亡前一个月平均工资，包括加班和其它项工资在内）

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