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员工没有正当理由又没有经过工厂的正当的请假流程而擅离的,达到一定天数的,工厂可以根据合同约定及工厂的相关规章制度解除劳动关系...
不应该扣工资,除非你给工厂造成了损失...
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工资应当正常支付的,用人单位拒绝支付可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动者在试用期内,无故旷工自离的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条之一的,严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
应该结算工资若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
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