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非法用工单位包括以下三种类型:(1)应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;(2)已经办理注销登记或者被吊销营业执照的...
非法用工赔偿: 用人单位非法用工的行为被我国法律所禁止,对于非法用工中未签订劳动合同的情形,依然可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。 例如,...
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非法用工是指无营业执照或者未经依法登记,备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招收劳动者并使劳动者受到事故伤害或者患职业病,或者用人单位使用童工,造成童工的伤残、死亡。
非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形: 1、用人单位非法使用童工 我国法律规定,用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者,已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。 2、用人单位未经备案登记招用员工 这种是用人单位主体的问题,主体不适格,造成劳动事实关系存在问题。 3、外籍员工未经批准在国内工作 非法用工怎么赔偿 外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件,用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
《工伤保险条例》等法律法规提供了非法就业中员工伤害的赔偿
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