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劳务合同纠纷要如何判决

2022-09-02
根据《》的规定,因劳务合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条,《》第35条,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条、第11条、第21条的规定。在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《》和《》中未明文规定,劳务合同纠纷适用《民法通则》、《责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。在审判实践中,要注意劳务合同与的区别: (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)雇主的义务不同。 (4)调整的法律不同。以上便是可能影响劳务合同判决的因素,只有正确掌握了上述要点,正确选择适用法律,才能取得最好的判决结果

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