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工伤是否要赔偿精神损失费，一般工伤是不支持精神损害赔偿的，但职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿，下面一则案例是一...
工伤赔偿待遇中并没有精神损失费该项赔偿。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。 发生工伤首先应...
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精神损害赔偿的目的是为了安慰。受害人在获得工伤保险赔偿后，由于其精神受到极大的刺激和伤害，但也需要精神安慰，应当给予一定的精神赔偿。中国《安全生产法》和《职业病防治法》规定，工伤工人除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照民事法律向用人单位索赔工伤赔偿。最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的解释第一条规定：自然人因生命、健康、身体、名称、肖像、名誉、荣誉、人格尊严、人身自由等违法侵权的，可以向人民法院提起精神损害赔偿诉讼，人民法院应当受理。根据本条的规定，人的生命权、健康权受到损害的，可以要求精神损害赔偿。因此，工伤工人在执行工作职责时，生命权、健康权受到损害，可以向用人单位索赔精神损害。
工伤不支持精神损失费的赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 构成工伤的，可以要求赔偿误工费，但是没有精神损失费一说。
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