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进入公司工作,不存在临时合同的说法,自用工之日起即与公司建立劳动关系,公司应于一个月内与你签订书面劳动合同,自用工之日起给你买社会保险,但住...
企业并非必须要有集体劳动合同,企业依据自身的情况,确定是否签订集体劳动合同,要签订集体劳动合同时,首先要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过...
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1、分公司负责人签订合同需要提供分公司的营业执照或者资质证书。 2、与分公司签合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照,能够独立从事生产经营活动,且如果是特殊行业,如建筑类行业的话,还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定,导致合同无效。
劳动合同是必须签订的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公证并不是合同生效的要件。在我国,只要合同是在双方达成合意下签署,且不违反法律规定,不损害国家、集体或者第三人的利益,就是有效的合同。公证是加强合同效力的一种选择。在公证程序中,公证员会严格审核合同内容的合法性和真实性。在审查确认无误后,会在合同上加盖公证印鉴。在诉讼程序中,经过公证的文件是具有较强证明力的。此外,为以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书进行公证,在债务人违约的情况下,能相对地缩短执行时间,有效地保障债权人的利益。 《民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。 《公证法》第十一条,根据自然人、法人或者其他组织的申请,公证机构办理下列公证事项: (一)合同; (二)继承; (三)委托、声明、赠与、遗嘱; (四)财产分割; (五)招标投标、拍卖; (六)婚姻状况、亲属关系、收养关系; (七)出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录; (八)公司章程; (九)保全证据; (十)文书上的签名、印鉴、日期,文书的副本、影印本与原本相符; (十一)自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。 法律、行政法规规定应当公证的事项,有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。
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