员工发生工伤事故后，公司不做工伤劳动能力鉴定申请要怎样办

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• 问员工发生工伤事故后，公司不做工伤劳动能力鉴定申请应该如何办
  

  1．鉴定事项办理窗口对劳动能力鉴定申请应即时受理，不予受理的，应在10个工作日内书面告知申请人。自受理之日起5日内将材料转交劳鉴办。2．劳鉴办自收到鉴定事项办理窗口转来的申请材料之日起55日内作出劳动能力鉴定结论，并送交鉴定事项办理窗口。特殊情况，经领导批准可以延长30日。3．鉴定事项办理窗口自收到劳鉴办送来的鉴定结论之日起,10日内将鉴定结论送达。4．鉴定工作结束后30日内整理归档。如需律师帮助可致电:13620206562

• 问员工发生工伤事故，工伤判定后不做劳动能力鉴定能解除合同吗
  

  期间，不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果被鉴定为1－4级，不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7－10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。具体的法规可以看《》，各个省还有各自的实施《工伤保险条例》的办法，对于公司赔偿的标准有明确的规定。

• 问员工发生工伤事故，工伤认定后不做劳动能力鉴定能解除合同吗
  

  期间，不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果被鉴定为1－4级，不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7－10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。具体的法规可以看《》，各个省还有各自的实施《工伤保险条例》的办法，对于公司赔偿的标准有明确的规定。

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