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1、员工享受养老金是不能再同时享受工伤待遇的。 2、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，从工伤保险基金中补足差额。 3、也就是说，工伤职工符合领取基本养老保险待遇时，停发伤残津贴，若其退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。
法院审理后认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期内。A与机械厂自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，A就成为该厂的职工。劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。A作为机械厂一名职工，依法享受国家规定的保险福利待遇。A在工作中受伤系工伤，机械厂应依照国家规定为A落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。法院最终判决某机械厂赔偿A医疗费、护理费、误工费等经济损失22460元，并支付A1个月的工资1300元。
工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括以下方面： 1、停工留薪——就是你受伤期间没上班所产生的误工费，最多不超过24个月 2、医疗费——如果单位有买社保，由社保基金出，如果没有为你们买社保，由单位出 3、一次性工伤残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金——这三样待遇要结合你的实际工资水平和现在新疆的社平工资标准来计算，4、住院伙食补助费、护理费等 如果你和单位协商不下，建议申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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