员工享受养老金还能不能享受工伤待遇

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• 问实习期受伤能不能享受工伤待遇
  

  只要员工和单位建立劳动关系，试用期期间出现工伤事故，员工依然是可以享受工伤待遇的。 依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

• 问工伤后还能享受哪些待遇
  

  工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括以下方面： 1、停工留薪——就是你受伤期间没上班所产生的误工费，最多不超过24个月 2、医疗费——如果单位有买社保，由社保基金出，如果没有为你们买社保，由单位出 3、一次性工伤残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金——这三样待遇要结合你的实际工资水平和现在新疆的社平工资标准来计算，4、住院伙食补助费、护理费等 如果你和单位协商不下，建议申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

• 问工伤复发还能享受工伤待遇吗
  

  工伤复发时劳动者仍在职的，经鉴定确认后，确认需要治疗的，经过诊断治疗的，可以享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

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