相关问答
怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法定节假日加班也是属于延长工作时间,但是需要七个月以上的孕妇才能享受这种待遇。 ...
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
大家都在问查看更多
D2、E2、F2的公式: =IF(B2>9/24,B2*24-9,"") =IF(C2<18/24,18-C2*24,"") =IF(C2>18/24,C2*24-18,"") 下拉填充。
加班期间的加班费按以下规定计算: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你要考虑的加班早退当旷工的问题,加班和早退概念是不同的,无权扣你工资,加班是利用你的个人时间给予相应的报酬,加班是要支付加班费的,不给加班费而要求劳动者加班还据此提出旷工的说法是不妥的。如果深究的话你可以到劳动部门投诉,劳动法有明确规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
468人已浏览
761人已浏览
427人已浏览
199人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询