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劳动监督投诉需要准备这些材料： 1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门提交投诉文件； 二、投诉人证明材料。投诉人身份证复印件（应提供原件核对）；...
向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳...
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受理劳动监察投诉的条件：1、任何单位、组织和公民都有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报：1、保护权益举报是指用人单位违反劳动保障法律法规直接侵犯其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、举报揭发是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的行为3、符合下列条件的，举报保护权益：1、有明确的举报人和违反劳动保障法律法规的事实；2、举报人是直接侵犯合法权益的个人和组织。
向劳动监察投诉不付费。1、任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门依法查处，并为举报人保密。二、劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。投诉人应书面推荐3－5名代表投诉人应书面推荐3－5名代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。投诉文件应注明以下事项：1。投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。
你好:你说的应当是劳动监察吧，劳动监察是劳动者对于用人单位对自己违反劳动法规定的行为向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门直接通知用人单位法定代表人限期解决劳动争议的程序。立案到办理查处的时间不长，因为只要投诉事实存在，劳动监察部门将会限期责令用人单位解决。不需要交费，带上能证明你所投诉事实的材料即可。
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