劳动仲裁申请有时限吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申请时限
  

  申请劳动争议仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问申请劳动仲裁无时限吗？
  

  一般劳动争议仲裁时效为两年，这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的。因此，你申请劳动争议仲裁的时效应自2009年6月30日至2010年6月29日。 另外，用人单位在以下方面是违法的： 第一，工资应当在你离开单位时一并结算清楚。用人单位的做法属于拖欠工资的行为。 第二，用人单位不得以任何形式收取押金。用人单位收取培训押金的做法违法，应予立即退还。 第三，绩效工资亦应在你离职时一并结算。用人单位完全可以在你即将离职时对你一年（或半年）来的工作予以考核。 解决办法：你可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问申请劳动仲裁有时间限制吗
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,780人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,489人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,651人已观看

• 1'00
  怎样申请劳动仲裁流程

  3,893人已观看

相关普法查看更多

• 
  申请劳动仲裁有时限吗

  1,135人已浏览

• 
  申请劳动仲裁时限

  114人已浏览

• 
  申请劳动仲裁有时间限制吗

  541人已浏览

• 
  申请劳动仲裁有时限要求吗

  124人已浏览